產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量,近年來,桂林市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步貫徹落實中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》精神和自治區(qū)黨委、政府印發(fā)的《關于推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施意見》精神,增強推進產業(yè)工人隊伍建設改革的政治自覺,以實際行動推動產業(yè)工人隊伍建設改革取得積極成效。福達控股集團有限公司(簡稱“福達集團”)旗下桂林福達股份有限公司(簡稱“福達股份”)于2022年成為桂林市總工會定點的產業(yè)工人隊伍改革試點企業(yè),在桂林市總工會的指導下,該集團加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設,圍繞思想引領有“深度”、建功立業(yè)有“熱度”、素質提升有“精度”、發(fā)展通道有“廣度”、權益維護有“溫度”五個方面,不斷創(chuàng)新工作體制機制,依法保障權益,為推進公司產業(yè)工人隊伍建設開創(chuàng)了新局面、書寫了新篇章,打造了具有桂林特色的產業(yè)工人隊伍建設改革新樣板。
思想引領有“深度”
福達集團堅持“黨建引領 同舟共濟穩(wěn)健發(fā)展”總基調,著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍,推進思想政治建設走深走實,黨建成果項目“黨建引領,助力非公企業(yè)高質量發(fā)展”獲2021年中國企業(yè)標桿學習平臺“優(yōu)秀黨建學習項目”。
強化職工隊伍理想信念教育,深入推進黨史學習教育。2021年以來,福達集團先后邀請中共桂林市委黨校、中共廣西區(qū)委黨校、中共中央黨校教授到公司為廣大黨員、干部、職工開展黨史學習教育專題講座,廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動、勞模工匠宣講活動、黨課進班組活動、黨史知識競賽,協(xié)同工會組織開展“勞模工匠進學校 思政教師進企業(yè)”宣講報告會等,不斷提高產業(yè)工人隊伍的政治信仰和思想覺悟,引領團結產業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。
推進基層黨組織建設,加強黨建活力。為樹立典型,福達集團每年開展年度優(yōu)秀共產黨員、先進基層黨組織評選活動。5月份,啟動“流動紅旗”、星級支部評選活動,為產業(yè)工人隊伍建設改革打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新黨員教育和黨課形式,以勞模工匠先進典型為導向,將“寫黨課、評黨課、講黨課”三個環(huán)節(jié)落到實處,形成黨員講黨課的良好風氣。
推進創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。圍繞生產經營活動,在生產一線推進黨員先鋒崗、黨員示范崗創(chuàng)建工作。目前,在產業(yè)工人隊伍中設立了黨員先鋒崗27個、黨員示范崗203個。黨員隊伍中涌現出大批先進模范人物,獲授予全國五一勞動獎章、廣西五一勞動獎章,獲評各級勞動模范、廣西工匠、桂林工匠、向上向善·廣西榜樣青年,成為了產業(yè)工人學習和工作的榜樣及標桿,為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。
建功立業(yè)有“熱度”
近年來,福達股份的高技能人才隊伍不斷壯大,通過傳幫帶、技能競賽、工匠評選等活動,以及榜樣的帶頭和引領作用,激發(fā)產業(yè)工人奮發(fā)向上。
傳幫帶,用卓越培育卓越。以大師工作室為龍頭,成員積極參與桂林市政府組織的高層次人才評定,帶動培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區(qū)企業(yè)自主認定的職業(yè)技能認證評定及職業(yè)技能培訓工作,2021年培養(yǎng)高級技師5名,技師60名。
比學趕超,標桿促進技能提升。內部每個工種每年常態(tài)化舉辦技能大賽、質量知識競賽等,賽練結合,總結經驗方法快速提升技能水平；對外積極響應自治區(qū)、桂林市總工會號召,組織工匠、大師和高技能人才參加各級產業(yè)工人技能大賽。2021年福達股份喜報頻傳,曲軸分公司職工鄒仁貴獲得自治區(qū)級數控車工大賽第九名,離合器分公司職工劉世明獲叉車市級技能比賽第一名,鍛造分公司鉗工梁榜煒獲市級技能比賽第二名。
開拓創(chuàng)新,技術攻關提升工藝水平。公司立足生產、攻堅克難,積極組織開展國內外車工、銑工、鉗工、鍛造工等技術的最新發(fā)展方向的研究,及時更新專業(yè)技術知識,不斷提升技術攻關工藝水平。在技能工匠們的共同努力下,熱模鍛模具平均使用壽命提升了30%以上、寶馬曲軸自動化生產線的順利運營、AMT自動擋商用離合器的開發(fā)等方面成果豐碩,為智能制造打下堅實的基礎。近兩年已獲創(chuàng)新專利30多項,為企業(yè)節(jié)約600多萬元。
素質提升有“精度”
福達股份充分整合利用現有的技術平臺和教學資源,通過校企合作、技能認定、博士后進站、福達學院專班等多元化的技能人才培養(yǎng)和提升方式,為產業(yè)工人提供精準化的技能資源支持、素質提升渠道。
產教融合、校企合作,充實師資隊伍。福達股份利用博士后科研工作站、廣西企業(yè)技術中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)工程技術研究中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)關鍵零部件工程實驗室、汽車曲軸及離合器制造技術國家地方聯合工程研究中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)核心零部件人才小高地等科研平臺,形成了一批由享受國務院政府特殊津貼專家、自治區(qū)技能大師、桂林市技能大師、高級技師、企業(yè)高管、技術專家等構成的教學師資隊伍,其中部分人員還到重慶大學、廣西大學等學校實際授課,積累了豐富的授課經驗。另外,積極與廣西區(qū)內外各大高校、企業(yè)開展合作教學、難題攻關等,聘請了一批理論和實踐經驗豐富的教授、副教授、高級技師、高級工程師為公司的外部講師(外部講師來自華中科技大學、大連理工大學、重慶大學、桂林電子科技大學等),為公司職業(yè)技能培訓建設提供了更加豐富的師資保證?，F公司已培養(yǎng)內部講師137人,聘請高校兼職講師25名,形成了一支專業(yè)突出、結構合理、素質優(yōu)良、專兼結合的培訓師資隊伍。
結合生產經營和技術創(chuàng)新需要,完善職業(yè)技能培訓制度及等級認定。福達集團旗下福達股份是廣西首批企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)之一,近三年完成技能等級認定800人次,建設建成大師工作室2個。公司平均每年開展1600余人次的職業(yè)技能提升培訓,總時長達到2萬課時以上,課程內容涵蓋了機械故障處理、數控編程、質量檢測、液壓技術等適合崗位需求的內容,僅教育培訓方面的支出平均在200萬元/年。2022年4月,福達集團向自治區(qū)人社廳申請建設自治區(qū)級高技能人才培訓基地,每年將提供超過2000人的職業(yè)技能提升培訓,超過600人的高技能人才培訓。2022年8月,建成桂林市福達職業(yè)培訓學校,依據國家車工、磨工、銑工職業(yè)資格標準,組織專家組緊跟新技術、新工藝,制定適合汽車零部件行業(yè)的企業(yè)職業(yè)資格標準,以職業(yè)資格標準搭建出相關工種的培訓課程體系,更貼合產業(yè)工人技能需要及企業(yè)用工要求。基地與學校的建設能夠為當地企業(yè)技能鑒定建設提供培訓與指導,為行業(yè)及上下游供應商從業(yè)人員提升技術技能,為深化校企合作產業(yè)融合發(fā)揮標桿作用和示范效應。
發(fā)展通道有“廣度”
福達股份重視產業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展,建立健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接制度,具有完善的人力資源管理和激勵機制,打造專項職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽體系,為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。
完善職業(yè)發(fā)展和薪資配套體系。福達股份制定《培訓控制程序》《員工在職委外培訓管理規(guī)定》《內部講師管理規(guī)定》《師傅帶徒管理規(guī)定》《職業(yè)發(fā)展體系管理規(guī)定》等一系列政策措施,實行一線工人技能水平評價等級按職業(yè)發(fā)展通道技能類序列,技能等級從低到高依次設定為初級工(1/2/3)、中級工(1/2/3)、高級工(1/2/3)、技師、高級技師,根據核定的技級等級核定崗位工資,完成了技能人才評價結果與薪酬待遇直接掛鉤,為產業(yè)工人設置寬帶薪酬(月薪范圍從5000元-25000元),形成了極具行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。
完善榮譽表彰制度。福達集團每年在內部開展“福達大師”“福達工匠”“質量標兵”“技術能手”“創(chuàng)新能手”等評選,產業(yè)工人隊伍中現有“福達大師”3名、“福達工匠”20名,對技術專家、有突出貢獻的技師給予專項獎勵,各項榮譽評選涵蓋高技能人才到一線工人全范圍。積極推薦優(yōu)秀人才參與各級各類市級以上榮譽評選,蒲鷹高級技師享受國務院政府特殊津貼,翟玲黨技師被全國總工會授予全國五一勞動獎章,左華威被評為桂林市第六類高層次人才；青年技術人才中,梁廣才獲廣西創(chuàng)新達人、廣西五一勞動獎章,蒙華強獲桂林工匠、廣西青年榜樣榮譽稱號。通過榮譽表彰方式,讓產業(yè)工人對職業(yè)形成認同感、責任感、榮譽感和使命感,以成為一名能工巧匠、大國工匠為目標,實現人生價值、社會價值。
權益維護有“溫度”
工人是寶貴資源和財富,福達集團充分重視勞動用工規(guī)范,持續(xù)開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作,提供高效、溫馨的工作氛圍,構建和諧的勞動關系。
堅持平等雇傭,營造公平、公正、多元的發(fā)展環(huán)境。嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī),全面保障員工合法權益,勞動合同簽訂率達100%。在員工招聘和人才晉升時,堅持平等和無歧視的用人政策,杜絕因性別、年齡、國籍、宗教、傷殘等因素產生的歧視,從未出現過雇用童工、強制勞動等現象。面對新冠肺炎疫情的持續(xù)影響,福達集團提供跨公司、跨職能的輪崗機會,盡最大努力使產業(yè)工人在工資收入上有穩(wěn)定的保障。
完善薪酬福利,保障身心健康。福達集團綜合考慮市場競爭力、績效等因素,完善產業(yè)工人薪酬福利。除了按規(guī)定及時為員工繳納社會保險和住房公積金,還額外為員工購買意外商業(yè)保險,全員覆蓋率100%。同時,為常年出差人員購買商業(yè)安達險,讓員工安心工作,放心出行。通過改造工作環(huán)境、提供健康體檢、成立文體俱樂部、開展體育活動、舉辦安全健康講座等方式,提升健康管理意識,降低勞動強度,讓產業(yè)工人擁有健康的身體和強健的體魄。2021年“引苗入企”,成為廣西第一家在企業(yè)內部設立新冠疫苗大型臨時接種點的單位,為公司產業(yè)工人及秧塘工業(yè)園區(qū)眾多企業(yè)職工提供便捷、規(guī)范的疫苗接種服務。此外,福達集團工會積極幫扶患病、困難的工人,2021年發(fā)放共同富?；鸾?/span>30萬元(其中福達股份16.4萬元),資助困難產業(yè)工人子女入學近60人次,幫助產業(yè)工人子女65人就近入學,促進產業(yè)工人工作、生活平衡,構建了一個和諧的勞動用工關系,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎。
（蔣淑芳 李雨陽 陳達偉）